Index Égalité femmes/hommes 2026

VITASERVICES s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Malheureusement, notre index de l’égalité professionnelle 2026 (au titre des données 2025) n’est pas calculable. Cet index est calculé à partir des indicateurs suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : un léger écart de rémunération de 0,5% est constaté en faveur des hommes ; la note obtenue est 39/40.

• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions) : malheureusement, cet indicateur n’est pas calculable car il n’y a pas eu d’augmentations individuelles (hors augmentations collectives) dans les CSP valables (comptant au moins 10 femmes et 10 hommes) au cours de la période de référence.

• Écart de taux de promotions : dans la CSP Ouvriers, un écart de 13% de taux de promotions est constaté en faveur des hommes ; la note obtenue est 0/15 ; les autres CSP ne sont pas prises en compte (car comportant moins de 10 femmes et 10 hommes) ;

•  Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : cet indicateur n’est pas calculable.

•  Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : le résultat final est 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations ; la note obtenue est 10/10.