Vos enjeux
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Turn-over, absentéisme, pyramide des âges vieillissante, difficultés de recrutement, coûts de main d’œuvre élevés pour des tâches de 1er niveau, recentrage de vos collaborateurs vers des prestations à plus forte valeur ajoutée
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Fortes variations de volumes d’activité : pics d’activité ou marchés en décroissance
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Gestion des clauses sociales dans les contrats publics
Nos solutions
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Expertise dans le sourcing territorial en lien avec partenaires locaux publics, associatifs et privés
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Capacité à recruter des personnes éloignées de l’emploi et à les accompagner vers les profils attendus
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Encadrement formé et conseillers spécialisés financés par le service public de l’emploi
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Souplesse sociale liée au cadre contractuel des CDDI, sur 24 mois maximum, avec un objectif de 75% d’agents trouvant un emploi ou une formation qualifiante en fin de contrat
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Externalisation maîtrisée, adaptée avec garantie de résultat : création sur mesure d’ateliers externes, d’implants sur site ou de prestations itinérantes multisites
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Gestion flexible et sociale des fluctuations et décroissances d’activité grâce à l’ingénierie contractuelle, aux suites de parcours en interne et aux sorties à l’emploi
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Gestion sécurisée et qualitative des clauses d’insertion