Index Égalité femmes/hommes 2025

VITASERVICES s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Notre index de l’égalité professionnelle pour l’année 2025 (au titre des données 2024) s’élève à 88/100. Cet index est calculé à partir des indicateurs suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : aucun écart de rémunération n’est constaté ; la note obtenue est 40/40.

•         Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions) : malheureusement, cet indicateur n’est pas calculable car il n’y a pas eu d’augmentations individuelles (hors augmentations collectives) au cours de la période de référence.

•         Ecart de taux de promotions : un écart de 10% de taux de promotions est constaté en faveur des hommes ; la note obtenue est 5/15.

•         Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 100 % des salariées de retour de congé maternité ou d’adoption, durant lequel des augmentations générales sont intervenues, ont été augmentées ; la note obtenue est 15/15.

•         Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : le résultat final est 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations ; la note obtenue est 10/10.