Index Égalité femmes/hommes 2024

VITASERVICES s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Malheureusement, dans la mesure où les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024 (au titre des données 2023) n’est pas calculable. Cet index est calculé à partir des indicateurs suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : un écart de rémunération de 3,2 % est constaté en faveur des hommes ; la note obtenue est 36/40.
• Écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : malheureusement, cet indicateur n’est pas calculable.
• Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 100 % des salariés de retour de congé maternité ou d’adoption, durant lequel des augmentations générales sont intervenues, ont été augmentées ; la note obtenue est 15/15.
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : le résultat final est 2 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations ; la note obtenue est 5/10.